Le rôle du Talent Acquisition Manager (TAM) est stratégique au sein des RH, il travaille en proximité des opérationnels pour comprendre leurs enjeux, leurs problématiques en amont et en aval et il anticipe en conséquence leurs besoins. Les 3 missions principales du Talent Acquisition Manager : Recrutement : Le TAM bâtit une véritable stratégie de […]
Les conseils vont généralement en priorité aux candidats et si, pour une fois, nous pensions aux recruteurs ! Un bon entretien c’est d’abord un contexte favorable. Cela passe par des choses simples mais qui conditionnent la suite du process : L’entretien est un exercice qui requiert une bonne concentration donc un lieu calme – un bureau, une […]
Comme beaucoup de conseils en recrutement nous sommes amenés à effectuer des contrôles de référence sur les candidats que nous présentons à nos clients.Que faut-il en penser ?Nous ne le concevons pas comme une enquête qui pourrait être menée à l’insu des candidats. Soucieux de ne pas fragiliser leur situation actuelle et de ne pas trahir […]
